人事部の無い企業に
「人事部」を。
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仕事を見据えて運用時に効果的に機能する
7つのサブ制度がシステマティックに結びつく
人事の評価をステータス化して適正判断！働きやすさと働きがいがマッチングするので、社員の頑張りが「見える」「わかる」「報われる」！
こんなお悩みありませんか？
人事部が無いからこそのお悩み
最適な人事制度を策定し、評価制度を駆使しながら研修や運用ができるよう
「シェアする人事部」を導入しませんか？
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人事制度の導入
人事制度の活用でクリア可能な7つの課題
頑張ることが「わかる」
人事制度を運営するには、まず会社が確固たる基準を持つ必要があります。基準・レベルを明らかにした等級フレームを作成します。
頑張ることが「見える」
評価制度とは仕事ぶりの万が一何かあったときに早期に手を打つ「健康診断」のようなものです。
頑張ることが「報われる」
労働の対価である賃金は、とりわけ人事制度の中では重要です。賞与の透明性と仕組みを理解してもらいましょう。
人事制度運用支援
制度策定や導入はしたが定着せず、狙い通り機能しないケースの原因の多くは、制度設計と運用のバランスです。
中部人事総研では、最適な制度設計と運用が行えるよう、人事部を持たない中小企業様に一社一社丁寧に指導・支援を致します。
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社員の頑張りをステータス化！
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